Network
PORTAL NGANJUK – Dalam proses mencari kerja, selain berkas lamaran, proses interview juga tidak kalah penting.
Dalam proses interview HRD akan lebih mengetahui kepribadian pencari kerja dan bagaiman cara ia bersikap.
Banyak pencari kerja, yang gagal dalam proses interview calon pekerja.
Hal ini sering membuat pencari kerja semakin frustasi akibat tidak kunjung dapat pekerjaan.
Baca Juga: Siapa Sebenarnya Prabu Jayabaya, Kenapa Ramalannya Begitu Akurat? Berikut Ulasannya
Berdasarkan unggahan media sosial Kemnaker setidaknya ada lima alasan yang menyebabkan gagal interview.
- Terlalu pasif, tidak berusaha mengangkrabkan diri
Biasanya pencari kerja cendurung diam, atau takut jika banyak bicara. Padahal hal itu yang dilihat HRD. Jika pencari kerja cenderung pasif, terkesan menjadi komunikasi satu arah. Padahal proses interview adalah komunikasi dua arah. Maka dari itu pencari kerja harus ramah, mencoba berusaha akrab dengan HRD agar komunikasi bisa terjain dengan lancar dan tidak terkesan monoton.
- Renakaner tidak riset dan kurang persiapan
Sebelum tahap interview, persiapan yang dilakukan harus matang. Persiapkan pengetahuan umum tentang bidang apa yang akan dilamar. Usahakan cari tahu informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat akan bekerja. Hal ini membantu sewaktu di tanya HRD, rekan kerja tidak kebingungan menjwab dan bisa menjelaskan secara rinci.
Baca Juga: 5 Weton ini Diramalkan Akan Membawa Kesialan, Berikut Cara Mengatasinya Menurut Primbon Jawa
